1、只有做到獎懲分明，班級紀律才能有效推行。

2、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。

3、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。

4、用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。

5、教師要慎重地進行獎懲，不要捕風捉影地推測和猜疑，以為好學生就一切都好，差學生就一切都差；不要輕信傳說，不要聽到有人反映情況就不問青紅皂白去獎懲。

6、國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案.

7、根據(jù)獎懲制度處理當事人，并處以一定的經(jīng)濟懲罰.

8、他說，他在美國期間堅定了他自由經(jīng)營、依法辦事和獎懲分明的信念。

9、學校如何看紀律、獎懲制度?若然學生的行為有偏差，如何處理?

10、公司個部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據(jù)。

11、在國家治理的優(yōu)先程序中，形與名只排在第五位，而獎懲辦法更僅僅是排到第九位。

12、公司制度健全、設備先進、管理嚴謹、職責明確、獎懲分明，是一支經(jīng)驗豐富、團結奮進、務實創(chuàng)新、樂于奉獻、責任心強的高素質(zhì)隊伍。

13、是提高監(jiān)獄獎懲文書制作的文字水平與質(zhì)量的關鍵。

14、有的同志提出，應當有獎懲制度，這個意見也對.

15、她說，政府也應該通過獎懲制度設定法律責任和經(jīng)濟刺激，以此提供安全飲用水。

16、崗位責任獎懲制度是我們共同制定的，每個人必須遵守，誰也不能例外.

17、堅持教育、示范、導向、獎懲多管齊下，才能推動良好社會風氣形成.

18、本市將制定激勵和獎懲辦法，層層簽訂責任狀，落實責任人，確保各項工作落到實處。

19、雖然廣州市也計劃對各區(qū)市設置獎懲措施，但是針對居民個人、環(huán)衛(wèi)工人以及物業(yè)小區(qū)的獎懲措施卻仍然付諸闕如。

20、此外，各級質(zhì)監(jiān)部門還將本著扶優(yōu)治劣的原則，嚴格獎懲。

21、企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

22、醫(yī)生處方：患者：上班族，年齡：22-45歲，性別：非男即女；癥狀：哈氣連天，瞌睡不斷，精神不佳。診斷：節(jié)后綜合癥。治療方法：獎懲結合，改變的發(fā)1000元獎金，不改的永遠放假。朋友那。

23、多鼓舞，少批斗，激勵斗志更高昂；若犯錯，莫訓斥，給予機會來彌補；私底下，莫嚴謹，微笑親和距離近；獎懲明，不徇私，雙贏職場屬于你。愿成功！

24、表面經(jīng)營非常紅火、實際經(jīng)濟效益差強人意是眾多酒店的通病，因而加強成本費用控制和實施獎懲制度就成為治病的良方。

25、協(xié)同部人事部門對部機關處以上領導干部和直屬單位領導干部進行考核，提出任免、調(diào)動、獎懲意見和建議。

26、央視一內(nèi)部員工披露:目前，央視在全新改版中，嚴格實行獎懲制度.

27、圍繞這些成本費用、營業(yè)額完成的好壞以及盤中質(zhì)量的保證，文章也同時設計了相應的獎懲制度。

28、中國社科院農(nóng)發(fā)所宏觀研究室部主任李國祥稱，如果沒有適當?shù)?em>獎懲和問責機制，地方政府難以有動力去落實這一政策。

29、該局將此次禁毒會戰(zhàn)的戰(zhàn)果納入了2015年績效考評，建立獎懲機制，對突出的單位和個人及時通報表彰、記功嘉獎。

30、對村黨組織*記的考核結果將與其報酬和獎懲掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。

31、她說每人摸13張，我說好，那也得有個獎懲分明，我提議刮鼻子。

32、無論是領導干部“亮相”述職報告、群眾參與“亮分”評價，還是黨委研究“亮牌”獎懲，最終目標是為了實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

33、豫南收鐮在即，南陽市于5月25日召開2011年夏季秸稈禁燒工作會議，明確了責任，完善了措施，正努力做到組織到位、宣傳到位、督察到位、獎懲到位。

34、銓敘是考試院的另一項基本職權，包括甄別登記、任用分發(fā)、官等官俸、考績獎懲、退休撫恤等，考試院為此制定了一系列相應法規(guī)。

35、但這是管理的外在方面，以獎懲為核心的管理，是更重要的方面。

36、該縣公路管理養(yǎng)護段進一步完善績效考核辦法，嚴格考核，逗硬獎懲，確保公路養(yǎng)護工作收到了實效。

37、小店區(qū)為引深行風“雙評”出臺新舉措，除明確提出具體評議內(nèi)容、方法外，還引入獎懲機制，使評為最優(yōu)、最差的單位和個人結果大為不同，做到獎優(yōu)罰劣。

38、銓選主要解決官吏的來源，職官的管理包括對官吏的任用、考績、獎懲、品秩、俸祿及休假、退休等制度。

39、嚴格落實考評獎懲，從根本上杜絕和防止訓與不訓一個樣、考好考壞一個樣的現(xiàn)象，真正做到以考促訓、以考促建、以考促戰(zhàn)。