1、大才小用會浪費人才，小才大用則會使事情搞糟，所以用人一定要慎重。

2、小才大用，基本有用;大才小用，一般無用;外才我用，關鍵在用。

3、用人少疑，疑人少用;小才大用，基本有用;大才小用，基本無用;外才我用，關鍵在用;量才錄用，育才待用。

4、小才大用，基本有用;大才小用，基本無用;外才我用，關鍵在用。

5、用人少疑，疑人少用;小才大用，基本有用;大才小用，基本沒用;外才我用，關鍵在用;量才錄用，育才待用。

6、你當女秘書那是大材小用，我當大老板就是小才大用了，只怕不成。

7、大才小用會損才，小才大用會擋才，只有適人適用、適用適所，才能發(fā)揮人才的最大功效。

8、他的“小才大用”理論，不僅把華西人都培養(yǎng)成了各崗位的管理高手，還使華西成為全國各類人才集聚的高地。

9、小才大用，基本有用;大才小用，基本沒用;外才我用，關鍵在用。

10、當然，給領導干部配偶子女提供特殊的就業(yè)機會必須因人而易，量體裁衣，決不能大才小用，更不能小才大用。

11、長期以來，中國很多企業(yè)的人才評鑒欠缺客觀性和公正性，造成了很多小才大用、專才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情況。