1、員工薪資給付總額與銷售額、工資率、生產額皆是主要指標，能幫助我們決定何時為經濟緊縮的開端。

2、公司間的競爭會把工資率降到零。

3、領導價格的產出包括，低工資率，高士氣，工作的信任，社會認可甚至，低工作地點保險率。

4、無論工資率，雖然，這是一個非常侵入的廣告形式，所以在使用它之前三思。

5、另外，在各國工資率不平等的情況下，還存在著不平等貿易和國際剝削。

6、例如用來輸入或在屏幕上顯示工資率的一組字符位置。

7、邏輯上，工資率與勞動生產率是成正比的，勞動生產率是與勞均資本存量成正比的。

8、公民部門組織沒有革新的動力，因此它們在生產率、績效、工資率、信心和名聲等方面遠遠落后了。

9、政府對經濟上貨幣的供給，高的關稅，高的稅率和保持高工資率的監(jiān)管都造成大蕭條或者促使大蕭條時間變長。

10、顯而易見，勞務費用差異的產生是由于實際工時不等于標準工時，而實際工資率也不等于標準工資率所致。