1、除3000的底薪外，剩余的收入都是浮動工資.

2、為什么越來越多的公司拋棄固定工資而選擇采用浮動工資？

3、然后在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。

4、王厚表示，考慮到原來的30%獎勵浮動工資起不到激勵作用，所以在此次績效工資分配中將考核浮動部分增加到工資總額的70%。

5、上海交大管理學院教師領到年薪制浮動工資最高廿萬最低2萬。

6、“三改”就是改企業(yè)干部委任制為選聘制，改工人固定錄用制為合同制，改固定工資制為浮動工資制，進一步激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的活力。