詞語	配位
拼音	pèi wèi
字?jǐn)?shù)	2字詞語
形式	ab式詞語

意思：

（一）、加上而使成為配價(jià)合成物。
（二）、用配價(jià)鍵結(jié)合。

解釋：

（一）、配享的位置。

清 丘逢甲 《說潮》詩之三：“夫人 郭貞順 ，附祀為配位?！?/p>

釋義：

內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第80號：2002年8月2日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的決定，自公布之日起施行。第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 工會必須遵守、維護(hù)憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機(jī)關(guān)及其所屬部門，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)各族職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會依照法律、法規(guī)規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第四條 工會要積極參加社會主義精神文明建設(shè)，在各族職工中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主與法制、紀(jì)律、職業(yè)道德教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。工會應(yīng)當(dāng)對各族職工進(jìn)行民族政策的教育，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一。注意培養(yǎng)蒙古族和其他少數(shù)民族職工，充分發(fā)揮他們的作用。第二章 工會組織第五條 凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體均應(yīng)依法建立工會。有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉主席一人，組織會員開展活動(dòng)。工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的工會設(shè)女職工委員，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)職工人數(shù)較多的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會委員會、工會工作委員會或者工會聯(lián)合會。對未建工會的單位，上級工會應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)并幫助建立工會，任何組織和個(gè)人不得阻撓。第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立；各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。在多民族職工的地區(qū)和單位，其組成人員要有一定名額的蒙古族和其他少數(shù)民族成員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第七條 新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在組建后六個(gè)月內(nèi)成立工會組織。職工有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第八條 基層工會所在的企業(yè)沒有終止或者事業(yè)單位和機(jī)關(guān)沒有被撤銷時(shí)，任何組織和個(gè)人不得把工會機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他部門。第九條 各級地方工會、各產(chǎn)業(yè)工會，自成立之日起即具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。第十條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，可以設(shè)專職工會主席；二百人以下的，可以設(shè)專職工會副主席。工會專兼職工作人員的人數(shù)，由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十一條 工會主席、副主席任期未滿，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過。工會主席、副主席空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過六個(gè)月。第十二條 基層工會專職主席、副主席或者委員，自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間，無需辦理續(xù)簽手續(xù)；任職期滿后，原勞動(dòng)合同剩余期限繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排相應(yīng)的工作。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同無需辦理續(xù)簽手續(xù)期限自動(dòng)延長至任職期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第十三條 專職工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對兼職的工會主席、副主席和工作人員，所在企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證其履行職責(zé)所需要的時(shí)間和條件，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十四條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，可經(jīng)勞動(dòng)和社會保障行政部門鑒證。工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。企業(yè)、事業(yè)單位延長工作時(shí)間，必須征得工會或者職工的同意。第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十七條 工會應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，實(shí)行工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員制度，對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條 工會按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則，參與勞動(dòng)爭議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，主任由工會主席或者副主席擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的日常工作。地方各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會由同級工會派代表參加。第十九條 旗縣級以上各級工會應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的職工，因履行工會職責(zé)自身權(quán)益受到侵害的工會工作者和工會組織提供各項(xiàng)法律服務(wù)。第二十條 工會依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定，通知相關(guān)工會參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出建議和意見，企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十一條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)必須立即作出處理。職工因工傷亡事故、工傷鑒定和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對工會提出的意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予書面答復(fù)。第二十二條 工會有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料，對發(fā)現(xiàn)的問題，接受調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理和答復(fù)。第二十三條 工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位建立涉及職工合法權(quán)益問題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映職工意見，并會同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。第二十四條 工會應(yīng)當(dāng)參與職工教育管理工作，辦好工會系統(tǒng)的各類職工學(xué)校，開展職工群眾性的文化體育和讀書自學(xué)活動(dòng)，組織職工開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第二十五條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會及大中型企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立職工技術(shù)協(xié)會，組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，各級人民政府及有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以扶持。第二十六條 根據(jù)政府委托，工會會同有關(guān)部門做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、評選、表彰和管理工作。第二十七條 各級人民政府及其有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度或者采取其它適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。第二十八條 自治區(qū)各級國家機(jī)關(guān)在起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。旗縣級以上人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。旗縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、職工教育等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。第三十條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工通過職工代表大會和其他形式參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免企業(yè)管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。第三十一條 本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律、法規(guī)規(guī)定，組織職工通過職工代表大會或者其他與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工作機(jī)構(gòu)的作用。第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；研究討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會代表參加。第三十四條 公司制企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的職工代表由工會組織職工通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，接受職工的監(jiān)督。工會應(yīng)當(dāng)做好職工董事、職工監(jiān)事的推薦、選舉、培訓(xùn)等工作，幫助企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十五條 建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月工會經(jīng)費(fèi)。應(yīng)建而未建工會的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳籌備金，工會成立后，由上級工會按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會。第三十六條 由財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會經(jīng)費(fèi)列入包干經(jīng)費(fèi)，納入年度預(yù)算，不得挪用。第三十七條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況，每年給予工會一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級人民政府及其有關(guān)部門，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。根據(jù)城市規(guī)劃需要，改變工會活動(dòng)場所用途或者對設(shè)施進(jìn)行拆除時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重建，或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度并在銀行獨(dú)立開戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)。工會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，對本級工會經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)行審查監(jiān)督。上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對下級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三十九條 工會可以依法興辦為職工群眾服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，協(xié)助企業(yè)安置富余人員，增加工會收入，補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)來源。第四十條 工會所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會所有；工會組織依法撤銷的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上一級工會處置；企業(yè)破產(chǎn)的，企業(yè)工會所有的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級工會。破產(chǎn)企業(yè)欠繳的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法列入破產(chǎn)清償順序。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變，任何組織和個(gè)人不得侵占、平調(diào)和挪用其財(cái)產(chǎn)。第六章 法律責(zé)任第四十一條 工會對違反《中華人民共和國工會法》和本辦法規(guī)定，侵犯工會和職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十二條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)和籌備金，基層工會或者基層工會以上的各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會，可以向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的基層人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按欠繳金額每日千分之五收取滯納金。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門依法作出處理：(一)阻撓工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的；(二)拒絕職工代表依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；(三)不依法給職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)對工會的建議、意見和要求不予答復(fù)、不予研究處理或者未將處理結(jié)果通知工會的。第七章 附 則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

造句：

1、結(jié)論蛋白質(zhì)肽鏈上的羰基氧與鉻形成配位鍵。

2、倫常乖舛，立見消亡；徳不配位，必有禍秧。